Passer au contenu principal

دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية

Dublin Core

Contributeur

[aucun texte]

Couverture

[aucun texte]

Créateur

Date

Description

    تحاول هذه الورقة دراسة دور إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية بالتطبيق على جامعة العلوم والتقانة. تمثلت مشكلة الدراسة فى ان مستويات تقييم اداء العاملين في الجامعات السودانية الاهلية بصفة عامة و بجامعة العلوم والتقانة بصفة خاصة مازالت دون الطموحات والتوقعات ربما يعزي ذلك لضعف تاثير دور ادارة الموارد البشرية في عملية تقيم اداء العاملين. هدفت الورقة الي دراسة العلاقة بين ادارة الموارد البشرية وتقييم اداء العاملين في جامعة العلوم والتقانة في السودان الي جانب توضيح دور وظائف اارة الموارد البشرية في عملية تقييم اداء العاملين. نبعت اهمية الدراسة من حيوية الموضوع الذي تتناوله اذ تركز علي الدوري الحيوي والهام لادارة الموارد البشرية في عملية تقييم الاداء. استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي كما استفادت من المنهج التاريخي الي جانب اسلوب دراسة الحالة. اختبرت هذه الدراسة عدد من الفرضيات من بينها : توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية وتقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين وظائف الموارد البشرية  وتقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. توصلت الدراسة الي عدد من النتائج الهامة ابرزها : وجود علاقة ايجابية بين ادارة الموارد البشرية وعملية تقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. تلعب وظائف ادارة الموارد البشرية دوراً محورياً في تقييم اداء العاملين بالجامعات السودانية بصفة عامة وجامعة العلوم والتقانة بصفة خاصة. عملية تقييم اداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة تحتاج لنظم معلومات موارد بشرية مختصة ادعم عملية تقييم اداء العاملين. بناءً علي هذه النتائج فقد تقدمت هذه الدراسة بحزمة من التوصيات ابرزها: ضرورة الاهتمام بتصميم نظام موارد بشرية الكتروني خاص بتقييم اداء العاملين بالجامعات السودانية. علي ادارة جامعة العلوم والتقانة دراسة التجارب الخارجية الناجحه في مجالات تقييم اداء العاملين واستنباط الدروس الناجحه والاستفادة منها في تطوير تقييم اداء العاملين بالجامعة.

التعامل الإلكتروني حتمية فرضها الواقع المعاش بفعل التطور العلمي والتكنولوجي، فالتعامل الإلكتروني له أهداف منها تسريع انجاز الصفقة وتفادي كل الصعوبات المعترضة ميدانيا، فإشكالية الدراسة تتمحور حول مدى فاعلية النصوص التشريعية في مجال الصفقات العمومية ودورها في ترقية التعامل الإلكتروني. لذا حاولنا تسليط الضوء على عملية التحول من التعاقد الكلاسيكي التقليدي إلى التعاقد الإلكتروني في مجال الصفقات وصورة هذا التحول من خلال استخدام نظام البوابة الإلكترونية، أما عن النتائج المستخلصة فتمثلت في وجود جهود وطنية في تطوير المنظومة التشريعية في هذا المجال والدور الذي تلعبه وستلعبه البوابة الإلكترونية في جلب الاستثمارات الوطنية والاجنبية.

Electronic dealing is an imperative imposed by reality, due to scientific and technological development. The electronic transaction has goals, including speeding up the completion of the procurement and avoiding obstacles encountered on the ground, the study revolves around the extent of the effectiveness of legislative texts in promoting electronic transactions.
We focus on the process of shifting from traditional to electronic contracting and the image of this transformation through the electronic portal system. And we concluded that there is a national efforts in developing the legislative system.in this area and the role it plays the electronic portal in attracting investments.

Format

application/pdf

Identifiant

https://arabjhs.com/ojs/index.php/a/article/view/79

10.59735/arabjhs.vi20.79

https://journals.univ-batna.dz/index.php/elbahith/article/view/1338

Langue

Éditeur

AL_sunbula Center for Research and Studies

University of Batna 1

Relation

https://arabjhs.com/ojs/index.php/a/article/view/79/86

https://journals.univ-batna.dz/index.php/elbahith/article/view/1338/1097

Droits

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Source

المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية; عدد 20 (2023): العدد العشرون / آب 2023

10.59735/arabjhs.v1i1

مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية; مجلد 9 عدد 1 (2022); 342-362

ELBAHITH For Academic Studies; Vol. 9 No. 1 (2022); 342-362

ELBAHITH For Academic Studies; Vol. 9 No 1 (2022); 342-362

10.59791/efas.v9i1

Sujet

ادارة الموارد البشرية

وظائف الموارد البشرية

تقيم اداء العاملين

جامعة العلوم والتقانة

البوابة الإلكترونية

المتعامل الاقتصادي

التعامل الإلكتروني

الخدمة العمومية

السجل التجاري الإلكتروني

Electronic portail

Financial Dealer

Electronic Dealing, Publi

Electronic Commercial Register

Titre

Type

info:eu-repo/semantics/article

info:eu-repo/semantics/publishedVersion

info:eu-repo/semantics/article

info:eu-repo/semantics/publishedVersion

مؤلَّف محكَّم

Autre forme de titre

[aucun texte]

Résumé

[aucun texte]

Table des matières

[aucun texte]

Date de disponibilité

[aucun texte]

Date de création

[aucun texte]

Date d'acceptation

[aucun texte]

Date du copyright

[aucun texte]

Date de soumission

[aucun texte]

Date de parution

[aucun texte]

Date de modification

[aucun texte]

Date de validité

[aucun texte]

Droit d'accès

[aucun texte]

Licence

[aucun texte]

Est conforme à

[aucun texte]

A pour autre format

[aucun texte]

A comme partie

[aucun texte]

A d'autres versions

[aucun texte]

Est un autre format de

[aucun texte]

Est une partie de

[aucun texte]

Est référencé par

[aucun texte]

Est remplacé par

[aucun texte]

Est requis par

[aucun texte]

Est une version de

[aucun texte]

Référence

[aucun texte]

Remplace

[aucun texte]

Requiert

[aucun texte]

Étendue de la ressource, taille, durée

[aucun texte]

Support

[aucun texte]

Référence bibliographique

[aucun texte]

Couverture spatiale

[aucun texte]

Couverture temporelle

[aucun texte]

Méthode d’abonnement

[aucun texte]

Périodicité d’acquisition

[aucun texte]

Politique d’acquisition

[aucun texte]

Public visé

[aucun texte]

Niveau public destinataire

[aucun texte]

Médiateur

[aucun texte]

Méthode d’enseignement

[aucun texte]

Provenance

[aucun texte]

Ayants droit

[aucun texte]

Related Items you might want to check out...

دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية أثر نظم المعلومات المحاسبية الالكترونية على التجارة الالكترونية بالتطبيق على المصارف العاملة بمدينة الدمازين .الميتا شعرية في شعر ما قبل الإسلام آرَاءُ الْفَرَّاءِ مِنْ خِلَالِ كِتَابِ غَرِيبِ الْحَدِيثِ لِأَبِي عُبَيْدٍ الْقَاسِمِ بْنِ سَلَّامِ (224هـ) (دِرَاسَةٌ لُغَوِيَّةٌ).

Facebook Twitter Tumblr Adresse de messagerie

Added by System Administrator

Embed

Copy the code below into your web page

Collection

##section.default.title##

Citer ce document

var options = { attributes: { rel: 'nofollow', title: 'click to open', }, className: '', format: { url: function (value) { return value } }, ignoreTags: ['a'], validate: { url: function (value) { return value; } } }; var str = 'د. سهام حيدر الدرديري العبيد'; document.write(linkifyHtml(str, options)); , var options = { attributes: { rel: 'nofollow', title: 'click to open', }, className: '', format: { url: function (value) { return value } }, ignoreTags: ['a'], validate: { url: function (value) { return value; } } }; var str = 'قوتال, ياسين'; document.write(linkifyHtml(str, options)); , et var options = { attributes: { rel: 'nofollow', title: 'click to open', }, className: '', format: { url: function (value) { return value } }, ignoreTags: ['a'], validate: { url: function (value) { return value; } } }; var str = 'حمدي, حكيمة'; document.write(linkifyHtml(str, options)); , “دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية,” indexa, consulté le 8 mai 2026, https://ajpsdz.org/dx/items/show/3060.