مقاربة سوسيوتنظيمية لقيم العمل في ظل تحولات الأنماط التسييرية للمؤسسة الجزائرية

Dublin Core

Contributeur

[aucun texte]

Couverture

[aucun texte]

Créateur

Date

2022-06-30

Description

تهدف هذه الدراسة الى معرفة التحولات التي شهدتها الأنماط التسييرية للمؤسسة الجزائرية وقيم العمل المرتبطة بها. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وذلك لمعرفة مفهوم قيم العمل داخل المؤسسات الجزائرية وأهم أبعادها مع محاولة الكشف عن مختلف التحولات التي مست هذه الأنماط التسييرية، وقد توصلت الدراسة الى: أولا: أن قيم العمل لم تكن نتاجا من ثقافة العامل بل جاءت نتيجة عملية تفاعل بين قيم العامل المكتسبة من التنشئة الاجتماعية والقيم التنظيمية. ثانيا: - استمرار القيم التقليدية داخل التنظيمات الحديثة رغم تبنييها لقيم التحديث. ثالثا: - ظهور روح الاتكال ونقص الدافعية نحو العمل وقلة المسؤولية واللامبالاة تجاه العمل مع تغليب المصالح الشخصية على المصالح العامة وقلة الانضباط والالتزام بالوقت خاصة في مرحلة التسيير الاشتراكي. رابعا: - توظيف عامل الكفاءة في المؤسسة المخوصصة التي تسعى دوما الى تحقيق كفاءة اقتصادية أعلي في ظل المنافسة الشرسة.
Our study aims to know the transformations that the management patterns of the Algerian institution have witnessed and the work values associated with it. this study relied on the descriptive approach in order to know the concept of work values within the  Algerian institutions and their most important dimensions with an attempt to uncover the various transformations that occurred on these management patterns. At least the study found: -The work values were not a product of the worker's culture only, but rather the result of a process of interaction between the worker's and organizational values. Second The continuation of old values within modern organizations despite the adoption of modern one Also the emergence of a spirit of dependence, lack of motivation towards work, lack of responsibility and indifference towards work. Finaly,employing the efficiency factor in the private institution for the  reason that the higher competition

Langue

ara

Droits

[aucun texte]

Titre

Autre forme de titre

[aucun texte]

Résumé

[aucun texte]

Table des matières

[aucun texte]

Date de disponibilité

[aucun texte]

Date de création

[aucun texte]

Date d'acceptation

[aucun texte]

Date du copyright

[aucun texte]

Date de soumission

[aucun texte]

Date de parution

[aucun texte]

Date de modification

[aucun texte]

Date de validité

[aucun texte]

Droit d'accès

[aucun texte]

Licence

[aucun texte]

Est conforme à

[aucun texte]

A pour autre format

[aucun texte]

A comme partie

[aucun texte]

A d'autres versions

[aucun texte]

Est un autre format de

[aucun texte]

Est une partie de

[aucun texte]

Est référencé par

[aucun texte]

Est remplacé par

[aucun texte]

Est requis par

[aucun texte]

Est une version de

[aucun texte]

Référence

[aucun texte]

Remplace

[aucun texte]

Requiert

[aucun texte]

Étendue de la ressource, taille, durée

[aucun texte]

Support

[aucun texte]

Référence bibliographique

[aucun texte]

Couverture spatiale

[aucun texte]

Couverture temporelle

[aucun texte]

Méthode d’abonnement

[aucun texte]

Périodicité d’acquisition

[aucun texte]

Politique d’acquisition

[aucun texte]

Public visé

[aucun texte]

Niveau public destinataire

[aucun texte]

Médiateur

[aucun texte]

Méthode d’enseignement

[aucun texte]

Provenance

[aucun texte]

Ayants droit

[aucun texte]

Related Items you might want to check out...

التدوير العقلي ودوره في تحسين مستوى الدافعية للتعلم لدى عينة من طلبة كلية الآداب في جامعة حفر الباطندور التراث المالكي الفقهي في تحقيق الوحدة بين اقليم ليبيا من القرن 16م 7-10- هـالإبداع الإداري وأثره في تحقيق التميز المؤسسي لدى العاملين في جامعة الملك سعودمؤشر توازن الاستثماري ودوره في التنويع الاقتصادي سلطنة عمان محافظة شمال الباطنة ولاية صحار (نموذجاً)
Tumblr

Embed

Copy the code below into your web page